Gesunder
Führungsstil

Seminar für 
Führungskräfte &
Personal-
verantwortliche

22./23.März 2012
IHK Bodensee-
Oberschwaben

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Fit@Office

Kongress
für Sekretariat,
Assistenz &
Sachbearbeitung

Heidelberger
Office
Tage 2012

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3-tägiger
Workshop 

Personal-
management
trifft 
Burnout

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Erfolgsgeschichte

Orange Health

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Gesundheit ist unser höchstes Gut,
im Gegensatz dazu ist Krankheit bald unbezahlbar.

Siegfried Wache

7 MUSS-Argumente

haende
  1. Gesundheitsförderung bringt Geld.
     
  2. Der Demografische Wandel ist unaufhaltsam. 

  3. Alle müssen länger arbeiten. 

  4. Betriebliche Gesundheitsförderung führt nachweislich zu Kosteneinsparungen. 

  5. Mitarbeiterbindung ist ein Muss, wenn Sie übermäßige Fluktuation verhindern wollen.
     
  6. Gesundheit der Mitarbeiter entscheidet über Erfolg. 

  7. Gesundheitsförderung bringt Identifikation und Imagegewinn.



1. Gesundheitsförderung bringt GELD.

Gesundheitsförderung zahlt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen aus. Für jeden Mitarbeiter können 500 Euro/Jahr steuer- und sozialabgabenfrei investiert werden.
2. Der Demografische Wandel ist unaufhaltsam.

Nur wer rechtzeitig Mitarbeiter bindet und die älteren zuverlässigen Kräfte fit hält, wird noch auf ausreichend Personalressourcen zurückgreifen können.
3. Alle müssen länger arbeiten.

Wenn bewusste Lebensführung und Gesundheitsförderung zum Berufsalltag gehören, wird dies erst möglich.
4. Betriebliche Gesundheitsförderung führt nachweislich zu Kosteneinsparungen

Geringere Krankenstände und höhere Leistungsfähigkeit sind kostbares Kapital. 
 
5. Mitarbeiterbindung ist ein Muss, wenn Sie übermäßige Fluktuation verhindern wollen.

Motivierte Beschäftigte, die sich wohl fühlen, bleiben lieber da, wo sie sich wohl fühlen.
6. Gesundheit der Mitarbeiter entscheidet über Erfolg.

Die Gesundheit und psychische Stabilität der Mitarbeiter ist ein hohes Gut. Burn-Out-Syndrom und psychische Erkrankungen nehmen zu. Hier entscheidet sich für das Unternehmen der wirtschaftliche Erfolg.
 
7. Gesundheitsförderung bringt Identifikation und Imagegewinn.

Unternehmen, die ein Gesundheitsmanagement in der Firmenkultur verankern, sind attraktive Arbeitgeber. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und identifizieren sich mit den Unternehmenszielen.